답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고정오티수당을 만들어서 운용하는 것으로 보입니다.선생님의 근로계약서, 연봉계약서를 봐야 더 구체적으로 안내해 드릴 수 있습니다.원하지 않는다면, 근로계약서등 재작성을 요구해 보시기 바랍니다.이미 포함되어 있는 수당이 몇시간 근로분인지를 알아야 합니다.(근로계약서를 봐야 함)그 고정된 연장,야간,휴일근로를 초과하여 근로를 시키면,추가수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주 5일은 년 52주로 기본 휴무가 104개가 되어야하고 월 8일 휴무는 96개의 휴무인데월 8일이 주 5일 근무랑 다른게 맞는지 궁금합니다------------------네. 매달 날짜수가 다르고, 그에 따라 소정근로일도 다르기 때문에 결론적으로 둘은 근무일수가 달라집니다.한달은 4주가 아니라 평균 4.345주이기 때문입니다.(365일/12개월/7일=4.345주)주5일로 한달을 근무하면, 평균 5*4.345주=21.725일 일하게 됩니다.반면에, 한달에 8일을 쉰다고 하면, 나머지를 근무하는 것이므로, (7*4.345주)-8일=22.415을 일해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.동생이 현재 4년차로 회사를 다니고 있는데, 무슨 기준에서인지, 지정된 여름휴가기간에만 쉴 수 있고,그 또한 모든 기간을 합쳐서 5일도 되지 않습니다. 이런건 상관이 없는지 1차적으로 궁금합니다.또한, 여름휴가 기간전에 퇴사를 한다면, 여름휴가에 사용하기로 한 3일 정도의 연차는 퇴사 전 사용을 해도 되는건가요?---------------------정확하게 답변드릴려면, 근로계약서, 임금명세서, 취업규칙, 사용촉진시행여부, 연차휴가대체합의서 등의 모든 자료를 검토해야 합니다.퇴사전에 남아 있는 모든 연차휴가를 모두 사용할 수도 있으며, 미사용하고 연차수당으로 받을 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일반적인 회사의 정년은 언제까지 인가요? 그 나이가 넘어서 회사에 근무하는 경우는 어떤 경우인가요--------------네. 법에서 정년의 하한을 규정하고 있습니다.회사에서 이보다 더 길게 정할 수는 있습니다.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률제19조(정년) ① 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다.② 사업주가 제1항에도 불구하고 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60세로 정한 것으로 본다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사를 이직하게 되면 기존회사의 퇴직금은 어떻게 돌려 받나요? 퇴직금 정산해어 받는건지 아님 퇴직연금으로 계좌에 받게 되는건지 궁금합니다-----------1년 이상 근무하고 퇴사를 하시면(퇴직연금에 가입되어 있는 회사라면), irp계좌로 퇴직연금을 받으시면 됩니다.이것을 계속 유지할 수도 있고, 해지하여 일시불을 받을 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사직하고자 한다면, 사직서를 한달전쯤에 제출하는 것이 좋습니다.그리고 인수인계를 꼼꼼하게 해주시고 퇴사하면 됩니다.(후임자가 없다면, 인수인계서 작성 제출)미사용한 연차휴가가 있다면 연차수당으로 받을 수 있습니다.기타 근로에 대해서 휴가(보상휴가)로 적립한 것이 있다면, 수당으로 받을 수 있습니다.연말이 아니라 중간에 회사를 그만두면, 원칙적으로 퇴직하는 달의 급여에 연말정산을 합니다.원천징수영수증을 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이번 5월 1일 근로자의 날인데,오전 출근만 하는 것도 법적으로 문제 없는건가요?수당을 1.5배로 준다고 하는데,1. 출근 거부를 할 수는 없는건지(진짜 출근 안 하려는거 보다는 궁금해서요.)출근거부할 수 있습니다.휴일근로이므로, 근로자의 동의가 필요합니다.2. 수당 1.5배가 맞는가5월1일은 일하지 않아도 1배 지급됩니다.그런데 출근하여 8시간 근무한다면, 8시간*시급*1.5배를 추가로 지급해야 합니다.합산하여 2.5배입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실업급여 금액은 사람마다 다를 수 있습니다.고용보험 가입기간과 나이에 따라서 지급하는 일수가 달라지고,근로시간, 평균임금에 따라서 1일 지급 금액이 달라집니다.구직급여 지급액 = 이직 전 평균임금의 60% x 소정급여일수(이직일이 2019.10.1 이전은 퇴직 전 평균임금의 50% × 소정급여일수)단, 구직급여는 상한핵과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 이직일이 2019년 1월 이후는 1일 66,000원(2018년 1월 이후는 60,000원 / 2017년 4월 이후는 50,000원 / 2017년 1월~3월은 46,584원 / 2016년은 43,416원 / 2015년은 43,000원)하한액 : 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간 (8시간)(이직일이 2019.10.1 이전은 퇴직당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 90% × 1일 근로시간 (8시간))* 최저임금법상의 최저임금은 매년 바뀌므로 구직급여 하한액 역시 매년 바뀝니다.(2023년 1월 이후는 하한액 61,568원 / 2019년 1월 이후는 1일 하한액 60,120원 / 2018년 1월 이후는 54,216원 / 2017년 4월 이후는 하한액 46,584원 / 2017년 1월~3월은 상·하한액 동일 46,584원 / 2016년은 상·하한액 동일 43,416원)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년 미만자는 퇴직금, 퇴직연금이 발생할 수 없으니 중간정산도 하지 못할 것입니다.회사의 대출 규정이 있는지 알아보시고, 없다면 금융권을 이용하셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사적인 업무를 시키는 것은 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.(사내에 신고할 수 있으며, 피신고인이 사장이라면 노동청에 바로 신고할 수 있습니다.)계약된 업무가 아니라면 거부하시기 바랍니다.제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.