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입사후 언제부터 월차를 쓸수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
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정년 연장 뉴스가 있는데요..이제 법적으로 정년 연장이 된 걸까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 법적 정년 연장 관련하여 구체적으로 논의된 바는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.21
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강제퇴사 5인미만 사업장 3개월이상 근무 해고예고수당, 이럴땐어떻게해야되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 이상 근무한 시점에 회사로부터 30일 전에 해고예고를 듣지 못한 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.21
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5인 미만 사업장 연장근로 얼마나 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5인 미만 사업장의 경우 근로시간에 제한이 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.21
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중간입사자 급여 계산방법 도와주세여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 8일부터 말일까지의 임금을 일할계산하면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
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이런 상황에서 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3.3% 소득 이후에 실업급여를 신청해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
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회사 연차를 사용하지 않으면 돈으로 줘야 되는거 아닌가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.21
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산재신청을 할려는데 조금 어려울까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 의사 진단서 등 요건을 갖추어 근로복지공단에 산업재해를 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.21
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산업 재해 중대 재해가 정확히 무엇인지요? 관리자들에게 책임을 전갈시킬수 있는 일인지요?(협박과 잔소리도 무지하게 한관리자)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중대재해처벌법에서 정한 바에 따른 재해를 중대재해라고 합니다. 중대재해 발생 시 사업주 등에 책임이 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.21
5.0
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근로계약서를 작성하게 될 떄 필수로 확인해야 하는 것은 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제17조에서 정한 사항이 명시되었는지를 확인하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.21
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