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산재신청후에 재가 업무상 사고를 증명해야하나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무상 사고가 있다는 점에 대한 입증은 필요합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.19
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알바하다 그만두면 알바비는 언제 받는게 맞아요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 임금(알바비)은 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.19
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1년 이상 근로자 퇴직시 연차 계산에 대한 궁금한 점!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 부여받은 휴가를 기한 내에 사용하지 않을 경우 연차수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.19
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아르바이트 그만 둘때 그만두기 얼마전에 이야기를 하는것이 좋은가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 근로계약서 등 관련 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.19
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서울대병원에서 파업을 예고 했는데 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 파업은 근로자들의 권리 행사를 위한 방법입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.19
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퇴직 통보일과 퇴직일자와의 기간이 짧을경우 인수인계 미흡으로인해 퇴직금 받는데 문제의 소지가 발생할수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인수인계가 미흡하더라도 퇴직금에 영향을 주는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.19
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근로시간 단축으로 인한 실업급여 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단순히 근로시간 단축을 이유로는 실업급여 수급이 제한됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.19
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브레이크타임 생기면 월급이 차감된다고하는데 맞는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 브레이크타임에 근로자가 온전히 휴식할 수 있다면 그 시간의 임금은 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.19
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휴계시간을따로 안가지고 브레이크타임을만든다고하시는데
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간이 브레이크타임이며 그 시간은 임금 지급 시 공제되는 시간입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.19
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휴일 수당 계산법은 어떻게 하는지 알려주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일수당은 통상시급x1.5(8시간 초과 시 x2)x휴일근로시간으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.19
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