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4대보험을 해야 연차가 지급되나요? 월 몇시간이 넘으면 연차를 지급해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상 근로자에게는 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.17
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퇴사일과 건강보험 자격상실일이 다른경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상실일에 따라 사회보험료 공제가 상이할 수 있습니다. 근로자부담분 공제금은 근로자가 부담해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.17
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연차촉진제도를 운영하는 회사에서는 연차를 못쓰는 이유가 회사가 그만큼 프로세스가 없고 매출을 끌어 일으킬 정당한 요건이 되지 않아 연차를 촉진하는거 아닌가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차수당 지급 등에 있어 부담을 느끼는 회사들이 연차촉진제도를 활용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.17
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임금체불은 아니지만 급여를 덜 받은 경우에 관한 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일부 미지급도 임금체불입니다. 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.17
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실업급여 받는 수 있는 금액과 기간이 궁금힙니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 연령, 고용보험 가입기간 등에 따라 수급 일수가 상이합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.17
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지입기사 문의드립니다.계약에관련에 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인간 계약에 관하여서는 변호사에게 문의주셔야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.17
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5인 미만 사업장 당일퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.17
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무급휴가와 임금협상 거부 시 기존의 월급을 그대로 받을수있는가
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 임금 협상을 거부한 경우 근로자에게는 기존 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.17
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임금체불하는 회사 신고가 답일까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나,지급기일 내에 임금이 지급되지 않으면 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.17
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하루근무하고 안나온 직원 급여 미지급
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 녹취록이 있더라도 해당 날에 대한 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.17
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