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지금 제 상황은 해고로 볼 수 있는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고통보를 받았고 그 해고가 정당하지 못하다면 근로자는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.13
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아웃소싱 업체에 지원했고 2시간만에 나가라고 합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 업체로부터 부당하게 해고를 당한 근로자는 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.13
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퇴직금 관련으로 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전체 기간의 퇴직금이 지급됨이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.13
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건설근로자입니다.직장내 괴롭힘 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 건설근로자도 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.13
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사내에서 집회시 해고가 가능한가요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고의 정당성이 있다면 효력을 인정받을 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.13
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아웃소싱업체와의 근로계약서 미작성
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 업체를 상대로 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다. 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.13
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직장인 투잡에 대하여 조언 부탁 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 겸업 관련 금지 조항이 없다면 투잡이 가능할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.13
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건강보험 피부양자가 되기 위한 조건이 어떻게 되는지요 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 수준 미만의 소득이 발생해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.13
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4대보험 및 퇴사 관련해서 이상한 부분 봐주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무한 기간만큼의 4대보험료가 공제됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.13
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퇴직금 받을 수 있을까요 ? 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간 근무 시 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.13
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