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부당해고와 실업급여 간 관계 질문있습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여를 수급하는 중이라면 반환해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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휴가가 몇일 나오는지 계산은 어떻게 하는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 입사일 기준 1년 기간 중 80% 이상 출근 시 15개의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.08
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실업급여 소정근로시간 정정 어렵나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 자료를 구비하여 실업급여 소정근로시간 관련하여 소명할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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알바 실업급여 4대보험 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자격취득일을 기준으로 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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연장 근로 수당 계산할 때 시간 단위는 사업장 내규에 따르는 것일까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무한 연장시간에 대한 수당이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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임산부 주말 출근 대신 대휴 준다며 강요 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대휴 관련하여서는 근로자의 동의가 전제되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.08
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명목상 수습이고 실질이 시용계약인 경우 임금감액 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 요건을 갖춘 경우에 한하여 수습기간 최저임금의 감액이 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
3.0
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교육기간 중 출근 하라고 하네요 . . .
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 팀장의 지시가 부당한 경우 근로자는 이를 거부할 수 있습니다. 그 거부를 이유로 회사가 불이익을 주면 근로자는 이에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.08
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퇴직금 정산 관련 문의드려요 이게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 시 미사용한 연차휴가를 수당으로 받는 경우 해당분은 평균임금에 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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산재 받았는데 만약 나으면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공단 판단 하에 요양 종결 처리되기 전까지는 휴직하면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.08
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