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이런사유로 무급휴가 요청이 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급휴가 관련 규정에서 정한 요건을 갖추어 휴가 신청을 하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.08
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퇴직금 받는데 사업장규모와 상관이 있는건지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금과 사업장 규모는 무관합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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제가 이런 실정인데 실업급여 해당되나요ㅠㅠ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 근로관계가 종료되면 실업급여를 수급할 수 있습니다. 고용보험 가입기간은 충족해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.08
4.5
2명 평가
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입사일 기준, 회계일 기준 비교하여 연차 정산 시 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일 기준 연차휴가가 더 유리하다면 근로자는 그 차이분에 대해 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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일방적인 연봉 삭감 통보 및 계약서 제출 요청?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금 삭감 미동의를 이유로 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다. 미동의 시 기존 연봉이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.08
5.0
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연차사용촉진제 시행 근로계약서 명시
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 문구를 사용하여도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.08
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휴일 출장비와 초과근무수당 중복 지급
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출장비 지급에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다. 휴일근로수당은 근로기준법에 따라 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.08
5.0
1명 평가
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이 날짜엔 연차가 몇개 발생 되나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로기간 기준 17개일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.08
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알바 한달 하고 퇴사하는데 수습기간 급여 적용되는 거 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 기간만 설정한 경우라면 최저임금의 감액이 불가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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임금체불 형사처벌 안하는조건으로 합의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당사자간 합의 사항에서 정하면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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