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급여명세서에서 받는 연장수당과 휴일수당은 같은 개념인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장수당과 휴일수당은 별개의 개념입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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급여명세서는 꼭 지급해줘야 해줘야 법적으로 문제가 안되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법에 따라 급여명세서가 교부되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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실업급여 받는중에 스마트스토어하면 중단되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 중에는 사업소득자로서 사업을 영위하여서는 아니 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.08
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프리랜서 일주일전 퇴사 통보 괜찮나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지 관련 조항에 따라 퇴사 의사표시를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.08
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청년내일채움 만기후 퇴사가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 청년내일채움공제 만기 후 퇴사할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.08
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2025년에는 기준시급이 더 오를까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인상된 급여를 기준으로 임금이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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4대보험 사업주와 실제 고용주가 달라도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질 사업주가 B 사업주라면 B 사업장에 가입되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.08
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1년 단위로 월세 지원을 받다 중도 퇴사 할 경우, 남은 기간의 월세는 퇴직금에서 차감 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월세 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다. 근로자의 동의 없이 회사가 임의로 퇴직금 등 임금에서 월세를 차감할 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.08
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근로계약서 미작성시 근로자도 벌금을 물어야 할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게는 벌금이 부과되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.08
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6개월 계약직 이후 합의하지 않고 퇴사할 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 재계약의사를 거부하여 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.08
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