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답변 내역

1년되는날 퇴사시 퇴직금 받으려면 사직서의 날짜는 언제로 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 10/17일을 마지막 근로일로 보고 다음 날을 퇴사일로 정하여 사직서를 제출하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.02
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임신에 의한 공백으로 진급에 밀리는 것에 문제는 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임신으로 인한 불이익이 있다면 근로자는 이에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.02
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실업급여 신청시 건강보험료에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여와 무관하게 가족 피부양자로 등록될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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직장내 괴롭힘 어떻게 대처하면 좋을지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상사의 행위가 업무상 적정 범위를 넘어 근로자에게 신체, 정신적 고통을 주는 행위라면 직장내괴롭힘이라고 할 수 있겠습니다. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.02
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실업급여 신청전에 단기알바 괜찮나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 전 10일 미만의 일용직으로서의 근무는 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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근로계약서 미작성, 주휴수당 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일을 개근해야만 발생합니다. 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 (일시적으로 15시간 이상인 주가 있더라도) 주휴수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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주차 못빼서 출근못했다는데 이거 보상해야되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자가 아닌 당사자간 분쟁은 노동법상 쟁점이 아닙니다. 변호사에게 문의주시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.02
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실업급여 이직확인서 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전 직장에서의 이직확인서도 받아야 합니다. 180일 내에 포함된 직장 모두의 이직확인서가 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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퇴직연금 임금체불확정시 일부 납입된 부담금 수령
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기타 금품 관련하여서는 민사상 이의를 제기하여 받으셔야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.02
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편의점 실업급여를 위한 계약기간만료 퇴사 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직으로 입사 신고를 하였다면 계약만료로 상실신고가 가능할 것입니다. 근로계약서는 근로조건 변경 시 작성하는 계약서입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.02
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