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답변 내역

다른 나라들에 비해 우리 나라 휴무일이 적은 편인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우리나라 휴무일이 적은 것은 아닙니다. 예전에 비해 많아진 것은 사실입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.02
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출산휴가 대체인력 지원금 받으려면 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지원금 요건을 갖추어야만 수급할 수 있습니다. 일정 기간 이전 고용해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.02
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출산휴가 3개월 사용했으면 육아휴직 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출산휴가와 별개입니다. 육아휴직을 별도로 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.02
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수습기간 때 공휴일 휴무 급여로 환산 가능한지?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공휴일에 근무하지 않더라도 회사는 그날의 임금을 보장해주어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.01
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제조업 공장 바닥 재도장 작업을 생산라인 직원들에게 시켜도 되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 정당한 지시를 거부하는 경우 이를 근거 삼아 징계할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.01
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[5인미만 사업장] 수습기간 및 퇴사
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간 내에 퇴사하더라도 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.01
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알바를 했는데 사장님이 자꾸 돈 주는걸 미루는데 어케해야할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금지급기일까지 임금이 지급되지 않으면 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.01
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비정규직 근로자의 권리 보호를 위한 법적 장치는 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기간제법에서 정한 바에 따른 보호를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.01
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근로자의 이적 동의서를 작성해주는 대가로 금전을 지급 받거나 지급할 경우 위법 여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공인되지 않은 중개 및 그에 따른 수수료 편취는 근로기준법 위반입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.01
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법정휴일수당 시간이 왜 7.2시간인지 이해가 안되네요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 유급휴일에 근로를 제공한 시간에 대하여 회사는 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 임금·급여
24.10.01
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