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알바 퇴사 통보 괜찮을까요?.....
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지에 관한 조항을 위반하지 않는 범위 내에서 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.25
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휴일수당은 정확하게 얼마를 줘야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일급제 근로자의 경우 2.5배의 임금이 지급되면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.25
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프리랜서 근로자의 날 대체공휴일 수당
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자라면 근로자의날 등을 유급휴일로 보장받게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.25
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자진퇴사 후 동일 사업장 계약직근무후 실업급여 여부??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 같은 사업장에서 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
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알바 당일 퇴사 민사적 고소 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자의 귀책으로 인한 손해를 입증할 수 있다면 이에 대한 이의를 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.25
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회사가 상장 되면 직원복지가 좋아지나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 복리후생에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
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이런경우 출퇴근시간 어떻게하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 출퇴근시간의 조정을 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.25
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간이 대지급금받았습니다 이럴 땐 어떻게 해야 하나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 확인서를 작성해야 하는 의무가 있는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
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시급이 알고보니 주휴수당 포함이였다면?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴 포함 시급이었다면 주휴수당이 별도로 지급되어야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
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기타수당이 시급에 포함되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기타수당이 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품이라면 이 역시 통상임금에 포함되어 계산되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
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