답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위로금 등에 관하여서는 당사자(회사↔근로자)간 합의 하에 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전적의 경우 기본적으로 근로자의 동의가 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자로부터 이직확인서 작성 요구를 받은 때로부터 10일 내에 이직확인서를 작성 및 제출해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직 기간도 출근으로 간주됩니다. 그 기간을 포함하여 연차휴가를 부여받으면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직종부호 변경 그 자체에 있어 과태료 대상이라고 볼 수는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 180일 이상 조건이 충족되어야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 단기간에 해고를 번복하는 경우에는 근로자가 더이상 해고에 대해 다툴 실익이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간에 근무하는 경우 그 시간에 대한 임금이 지급되면 될 것입니다. 임금 미지급 시에는 임금체불을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 위 사유로는 실업급여 수급은 어렵겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직연금제도에 가입한 근로자의 경우 IRP계좌를 통해 지급받게 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국군의날은 유급휴일이기에 그날 근무 시 휴일수당이 발생합니다. 휴일수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2)'으로 계산됩니다.