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계약직 공휴일휴무 급여산정 관련 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5인 이상 사업장에서 유급휴일에 근로를 제공하였다면 휴일수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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6개월이상이라 말했는데 한달 반정도하고 이번달까지 다닌다고 했는데 가능한가요?..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사의 의사표시 관련하여서는 회사 내 규정에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
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물적 증거는 없는데 부당해고인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고를 당하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.23
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해고예고 수당 받을 수있는 건가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일 전에 해고예고하지 않았다는 점에 대한 객관적인 입증자료가 있어야만 인정받을 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
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보건. 병원진료 등 연차사용시 개인 업무 평가 반영시 마이너스하는건 정당한건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평가에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
5.0
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주6일 근무로 계약시에도 연장 근로 수당 지급해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과한 시간에 대해 회사는 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제53조).
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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이직확인서 1일 소정 근로시간이 이게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 약정한 근로시간을 1일 소정근로시간으로 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
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인턴 기간 종료 후 보름정도 후 정규직 입사 전환시 입사일은 언제로 봐야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간을 전부 하나의 계속근로기간으로 볼 수 있다면 최초 입사한 날을 기준으로 판단하면 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
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퇴직금계산시 직전 3개월 급여에 3개월동안 받은 상여도 포함되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여의 실질이 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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퇴직 후 재정 관리쪽에서 퇴직금 신청을 했다는데 언제 입금이 되는지 알 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금 등 금품은 특별한 사정이 없는 한 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 합니다(근로기준법 제36조).
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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1명 평가
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