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시급제 알바생이 만약 근로자의 날 일했을시 몇배를 더 줘야 하나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시급제의 경우 2.5배의 임금이 지급되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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편의점 청소년 담배판매로 영업정지 알바 소송
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 영업정지로 인한 손해배상 관련하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.15
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편의점 6개월만 일하면 수습기간동안 시급 90퍼센트 지급이 허용되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 6개월 근무자에게는 최저임금 감액이 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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최저시급을 지키지 않은 곳은 어떻게 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입증자료를 구비하여 노동청에 임금체불 진정을 제기하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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직장내 성희롱 적절한 분리조치기간?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적정한 선에서 진행해야 할 것입니다. 피해자의 요구를 반드시 들어주어야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.15
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퇴직, 퇴사시 남은 연차는 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사시 연차휴가는 수당으로 지급받게 될 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.15
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추석 후 퇴사를 합니다. 연차가 3일 남았는데 이건 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 연차휴가를 자유롭게 사용하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.15
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장애인 노동자 입니다 해고를 당했는데 먹고살길이 없습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.15
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카페 알바 1년 미만 수습 90프로 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 미만 계약 체결 시 최저임금의 90%를 최저임금으로 정할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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민법 제660조 관련 퇴사일에 관한 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 민법 제660조에서 정한 바에 따라 근로자와 회사간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.15
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