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무급휴가가 연휴 걸치고 있으면 급여 게산을 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급휴가를 사용한 날 및 그 주의 주휴수당을 공제하면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.13
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시립도서관 공휴일은 언제인지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 시립도서관의 정책에 따라 상이할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.13
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단기계약으로 근무 후 실업급여 신청할수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직으로 2개월 근무하고 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다. 그 이전 고용보험 가입기간 합산일수가 180일이 넘어야 합니다. 받는 급여대로 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.13
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안녕하세요, 일할 급여 계산 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 일할계산 관련 문구가 명시되어 있다면 그에 따라 계산하면 됩니다. 예컨대, 9월에 10일만 근무 시 임금x10/30으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.13
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부당해고시 복지포인트 반환 꼭 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 복지포인트 반환 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.13
3.0
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대기업 신입 지원 시 가족 사업장에서 국민연금 가입 되어있던 게 문제가 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국민연금 가입 사실 자체가 회사 입사에 문제되는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.13
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일용직 근로 및 임금 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 52시간 초과 시 근로기준법 위반일 것으로 판단됩니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.13
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주5일근무, 8시간 근무 시간외수당?야간근무수당?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 8시간을 초과한 시간에 대하여서는 연장수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.13
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추석연휴 출근하면 근무수당을 몇 배를?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 1.5배의 휴일수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.13
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아래 글처럼 실업 급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여를 수급하고 이후에 다시 재입사하여 근로를 제공하여 숙급 요건을 갖춘다면 다시 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.13
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