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답변 내역

사대보험을 계산하는 법이 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국민연금료는 정액이, 나머지 사회보험료는 소득에 비례하여 공제되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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실업급여 소정근로시간 두직장 합치기
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험 가입 사업장을 기준으로 소정근로시간이 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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연장근무수당 임금체불금액 산정금액 이게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장수당은 '통상시급x연장근로시간x1.5'로 계산됩니다(근로기준법 제56조).
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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임금체불이 발생했을 때 근로자는 어떤 법적 조치를 취할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불 시 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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시말서와 감급 이중으로 징계처리 가능한건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 징계 사유로 이중징계는 부당합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.12
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직장 내 괴롭힘의 법적 정의와 기준은 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장내괴롭힘이라 합니다(근로기준법 제76조의2).
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.12
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임시공휴일에 육아휴직 복직이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 원하는 날에 복직할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.12
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근로계약서에 연차사용일이 미리 명시되어있는 경우, 적법한 연차사용이 맞나요? 연차수당을 청구할 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차사용일과 무관하게 근로자는 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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취업 후 직장가입자 취득 언제 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다음 달 15일 전까지 입사 신고가 되면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
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약국에서 일하는걸 1년 계약했는데 그전에 퇴사
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 거소 이전 등으로 3시간 이상 소요되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
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