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직장 내 괴롭힘 노무사 상담 때 질문할 것
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 객관적인 입증자료를 구비하여 상담 시 쟁점과 함께 보여주시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.11
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노동부에서 체불임금 해결안되면????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 민사상 이의를 제기해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.11
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퇴사일을 회사에서 마음대로 바꿀 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사일을 회사에서 지정하는 경우 해고에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.11
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일용직 퇴사 시 고용보험 상실신고가 필요한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직의 경우 별도의 고용보험 상실신고가 필요한 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.11
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특수고용직 출산전후휴가급여 질문있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정 수준 이상의 소득이 발생하면 근로자는 육아휴직급여를 수급할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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일이 없다고하면서 권고사직 받았어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 사직의 권고를 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.11
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권고사직 6개월미만 실업급여 가능여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등의 일수를 계산하였을 때 180일 미만이라면 실업급여를 신청할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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잦은 지각으로 인한 시말서 그리고 해고
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 누적되는 경우라면 가능할 수도 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.11
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국군의 날이 공휴일로 지정된 이유가 뭔가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 76주년을 기념하여 임시공휴일로 지정되었습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.11
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퇴직금 계산 시 잔여 연차수당 포함 질문입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, DC형의 경우 연차수당도 임금총액에 포함되고 이와 별개로 수당도 회사에 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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