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사무직분들은 회사에 허리디스크로 산재처리가 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 질병과 업무간 상당인과관계가 있다면 산재 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.08
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사장이 노동청에 신고해 급여 받으라고 합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사장의 입장과 별개로 근로자는 임금체불을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.08
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카페 알바 중 실수 , 다음 알바생 교육비 근로자가 보상해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해 배상에 관하여서는 변호사에게 문의주셔야 합니다. 임금에서는 임의로 공제되어서는 아니 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.08
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근로계약서 작성후 근무일 변경됐는데 수정 안 하면 주휴수당 못 받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로일이 변경되었다면 그에 따른 주휴수당이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.08
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한 회사에서 1년이상 청소용역업체 소속으로 근무를하다가 회사직속으로 변경되었습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간이 단절이라고 본다면 새로 입사한 시점부터 퇴직금 등을 계산해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.08
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프랜차이즈 가게 본사에 신고해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 본사와 지점 간 계약에 따라 패널티의 정도가 상이할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.08
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주휴수당 이월 질문 합니다!!!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 기준으로 주휴수당 발생 여부를 판단하여 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.08
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정부지원 육아휴직 급여는 휴직기간동안 회사에서 나오는 급여를 제외한 금액으로 받게되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 네 위와 같이 계산하시면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.08
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실업수당 받을수 있는지 없는지 궁긍해서 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유 없는 자발적인 퇴사로는 실업급여를 수급할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.08
4.0
1명 평가
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연장불가 계약만료 갱신기대권 인정 시 구제신청 질문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계속 근로를 제공할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.08
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