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근로자가 있는 사업장 4대보험 가입 시 사장도 매월 본인 직장가입자 4대보험료를 납부해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주도 매월 4대보험료를 납부해야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.05
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실업급여 고용보험 일수 계산 해주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피보험단위기간에 포함되는 일수는 '실제 근로일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등'입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.05
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직영점 카페 근무중인데 공휴일 1.5배 지급안해준다해서 공휴일 출근 안하겠다 했을 때 자른다고 하면 실업급여 달라해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고를 당한 근로자는 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.05
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출장 복귀 국내 도착 시간이 평일 새벽인 경우 출근여부?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출근 여부에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.05
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노동청에서 임금관련하여 조사를 하는데 조사기간에 제한이 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 처리기한은 접수한 때로부터 25일이나 노동청 사정 등에 따라 그 기한을 연장할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.05
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실업급여 신청 전 단기알바해도 수급 가능한지 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 10일 미만의 일용직으로서 근로를 제공하여도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.05
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이번 8월15일에 일을 하고 16일에 대체휴무로 쉬었습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사일을 17일로 정하였다면(즉, 마지막 근로일을 16일로 정하였다면) 16일까지의 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.05
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추석연휴 공휴일에 근무할 경우 알바비는 얼만가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로를 제공하는 경우라면 1.5배의 수당이 지급될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.05
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실업급여의 경우 소득으로 잡히게 되나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여를 과세 대상 소득으로 보진 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.05
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상여금 미지급..노동청 신고가능한가요ㅠㅠ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금 미지급 등 임금체불을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.05
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