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왕복 통근시간3시간 실업급여신청?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사정으로 퇴사 시에는 실업급여 수급이 어렵습니다. 사업장 이전, 배우자와의 동거 등의 사정으로 출퇴근에 왕복 3시간 이상 소요되어야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.22
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퇴직일자을 휴일이면 휴일날짜까지 급여가 계산되나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사일(마지막근로일 다음날이 퇴사일이라면 마지막근로일까지)까지를 기준으로 임금이 일할계산 되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.22
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사업소득으로 원하셔서 사업소득으로 급여 받다가 퇴사 했는데 lRP계좌는 퇴직소득원천징수영수증이 있어야 과세이연이 되고 퇴직금을 넣을 수 있다고 하는데 그럼 퇴직금은 어떻게 받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직연금제도에 가입된 경우라면 금융기관을 통해 받으시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.22
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퇴직금 지급 요건은 되지 않으나 퇴직금을 지급하기로 하였는데, 미지급할 경우 형사책임이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당사자간 합의를 이행하지 않는 경우 근로자가 이에 대한 배상 청구를 할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.22
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5인미만 사업장에서 감봉,해고진행시 절차가 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 절차는 별도의 규정이 없는 경우 회사 임의로 하시면 되며, 감급의 제재도 받지 않기에 감봉 관련 징계하시면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.22
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이 근무기록을 보고 주휴수당 계산좀 해주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 근무가 예정되었고 1주 소정근로일을 개근하면 그 주에는 온전히 주휴수당이 발생합니다. 실제 근무시간은 중요하지 않고 원래 근무하기로 예정된 1주 근무시간이 중요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.22
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휴일이후 다음날 퇴사을하면 근무해야되나요 아님 퇴사일만 휴일 다음날 퇴사일로하면되나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사일 전날까지 근무하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.22
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취업성공패키지 알바 관련 궁금한점!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 기준으로 근로 시 4대보험에 반드시 가입되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.22
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180개월이 아니여도 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 18개월 이내에 고용보험이 180일 이상 가입되어 있어야 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.22
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내일배움카드 학원 등록시 실업급여 받을수있나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 내일배움카드 등록이 실업급여 수급에 영향을 주는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.22
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