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알바 1년 근무, 갑작스러운 해고통보- 해고예고수당
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일 전에 해고예고를 받지 못한 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.31
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권고사직으로 퇴사를 하게 되었는데, 회사에서 개인사정으로 퇴사를 한 것처럼 했습니다 이거 어떻게 조치를 해야되나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직에 관한 소명자료를 구비하여 근로복지공단 및 고용센터에 제출해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.31
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회사에서 AI회의록이라고 운영하고 있는데, 직원들의 동의를 받지 않고 회의 시 AI회의록 즉 직원들의 목소리 녹음을 통해 자동으로 회의록이 작성되게 하는데 법적 문제가 없나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 진의가 아닌 회사가 임의로 회의록을 작성한 것으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.31
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회사사정에 의한 휴무시 급여문제알려주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균임금의 70%를 휴업수당으로 책정하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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실업급여 군대 관련한 질문입니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 군 입대를 한 시점에 대하여 고용센터에 그 사실을 알려야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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자진퇴사 계약직 실업급여 꼭 달 단위로 끊어야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약기간을 연장하더라도 다른 요건(180일 등)을 충족한다면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.31
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월급에 주휴수당이랑 다 포함이된건지 알았는데아닌거같아서요ㅠㅠ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당을 지급받지 못하였다면 회사 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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보험설계사(특수고용)하면서 투잡으로 일했다가 권고사직 당했는데 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 신청 전 입금 사실로 인하여 실업급여 수급에 부정적인 영향을 끼치는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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이제 조금만 지나면 추석인데 벌초에관해 물어봅니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 벌초 요금에 관하여서는 업체 기준에 맞게 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.31
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호봉인상 대비 전년도/금년도 급여실지급액 차이 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험료가 더 많이 책정될 수 있어 임금이 감소할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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