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5인 미만 사업장으로 속이거나 몰랐을때 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 근로기준법 위반 사유를 정리하여 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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인턴 유급월차 가능한지 문의 드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.31
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5인미만사업장 해고및해고예고수당관련
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일 전에 해고예고하지 않았다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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토요일 8시간, 일요일 8시간 근무 시 수당 지급
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 토요일은 연장근로수당, 일요일(주휴일)은 휴일근로수당이 발생할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.29
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한달 계약직알바 후 실업급여 좀 봐주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사 사유 및 180일 가입 조건을 갖추었다면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.29
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실업급여 질병이나 부상으로 인한 자진퇴사.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 확인서가 있어야만 실업급여를 신청할 수 있습니다. 그 확인서를 회사가 반드시 써주어야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.29
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최종 합격 후 교통사고가 났는데 취소 통보를 받았습니다. 이 경우도 보상받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당한 입사 취소의 경우 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.29
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월급을 계산해보니 최저시급보다 낮아서요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 미달하는 임금 수준을 지급받는 경우 임금체불을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.29
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얼마를받아야되는건가요?어떤식으로계산을하서 받아야되는지 몰라서요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 6일분에 대한 임금을 일할계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.29
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자진퇴사후 한달알바 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자진 퇴사 후 1개월 계약직으로 근무한 뒤에 근로관계가 종료되면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.29
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