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안녕하세요 .택시운전 신호위반으로 인해 생긴 사고로 궁금한게 있어서요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의 없이는 근로자 귀책에 따른 손해액을 임금에서 공제할 수 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.25
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연봉계산을 어떻게 해야 정확할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 일한 만큼의 임금이 일할계산되면 될 것으로 판단됩니다. 상여금은 회사 내 지급 기준에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.25
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노동청에 진정서 제출 후 절차가 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 검사의 결정에 따라 처벌 여부가 상이할 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.25
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회사에서 7월18일부터 31일까지의 급여를 받았는데 이 금액이 맞는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 14일분에 대한 임금이 일할계산되면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.25
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편의점 법정 휴게시간은 임의로 상호간 협의할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간은 반드시 근로기준법 제54조에서 정한 바에 따라 부여해야 합니다. 그에 미달하는 합의는 무효입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.25
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면접때 근로계약서만 먼저 작성 후 아직 첫출근은 안한 상태인데요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출근 전에 회사에 다니지 못하겠다고 통보하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.25
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국민연금 기초연금 감액 제도 궁금 해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 경제 상황, 재산 등에 비례하여 삭감될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.25
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회사 부서 또는 타계열사 강제발령 관련문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 강제 발령의 정당성 없음을 이유로 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.25
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정규직근무자가 주말근무할경우 대휴는?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적법한 휴일대체를 거친 경우라면 1:1 비율로 휴일과 소정근로일이 대체될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.25
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아르바이트 광복절 시급계산관련 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시급제 근로자가 유급휴일에 근로를 제공하면 2.5배의 수당이 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.25
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