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답변 내역

근로기준법 주5일제 휴일 질문입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주란 휴일을 포함한 7일을 의미합니다(근로기준법 제2조 제1항 제7호).
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.14
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내년에 최저시급이 10000원이 넘어가잔아요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금은 반드시 지켜져야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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5인정도 직원이 있는 사업장에 취직했는데 연차가 있나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 연차휴가 발생 대상 사업장입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.14
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출산전후휴가 개인사업자 부담금 관련
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일부는 정부에서 지원되며 나머지 차이분은 회사가 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.14
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대표이사도 연차수당 지급 대상인가요 ? 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대표이사의 실질이 근로자라면 연차휴가 발생 대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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무단결근 알바생 퇴직금 계산 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무단으로 결근한 날을 포함한 평균임금을 계산하여 퇴직금이 산정되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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퇴직금이이상해요ㅠㅡㅜㅜㅜㅜㅜㅜ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일부터 퇴사일까지의 기간을 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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실업급여 이전직장 가입내역은 알아서 더해지나요~?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 별도로 언급하지 않아도 고용보험 가입이력이 전부 전산상으로 남아 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
5.0
1명 평가
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휴게시간 미사용 조기퇴근 문의사항.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간은 근로시간 도중에 반드시 부여되어야 하기에 위 내용에 대하여 문제 삼을 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.14
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우체국택배,cj대한통운 택배 휴무
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공휴일에도 자유롭게 근로를 제공할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.14
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