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휴게시간 없이 근무 시키는데 이거 문제 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4시간 이상 근무 시 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 함에도 이를 미부여하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.14
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퇴사날 정했는데 갑자기 말 바꾸는 경우 어떡하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인수인계 등 관련 조항이 근로계약서나 사규에 있다면 그에 따라야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.14
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다른 회사에 이직기회가 생겨 기존 회사에 그만두겠다고 얘기를 했는데 후임자를 뽑을때까지 다니라고 하는데 이거 이대로 해야되는건가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인수인계 관련 근로계약서나 사규에 명시되어 있다면 그에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.14
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직장인들 휴가기간이 보통 8월 초인 경우가 많던데 특별한 이유가 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 여름휴가는 법적으로 정해진 바 없으며 회사 내에서 자체적으로 정합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.14
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회사에서 당한 징계가 억울할 때 대처 방법이 뭔가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당 징계를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.14
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알바생 무단결근으로 인한 퇴직금 계산을 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무단 결근한 날을 포함한 3개월의 임금 평균액을 기준으로 퇴직금이 계산되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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공장신호수알바갔는데 세금떼이는게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 수준 이상 근로를 제공한 경우 근로자부담분 세금이 공제됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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제가 2달후 퇴사라 퇴직금을 받아야하는데
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요건(1년 이상 근무 등)만 갖추면 퇴직금을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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체불임금등사업주확인서를 받았는데요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 온라인으로도 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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실업급여 신청 전 4대보험 알바 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험 가입하는 곳에 취업할 경우 그 사업장에서의 요건을 갖추어야 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.14
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