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이직할 시 회사보상 받을 수 있을까요 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로를 제공하지 않은 달의 임금 지급에 관하여서는 당사자간 합의가 있어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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아르바이트 세금을 안떼고 있는데 근로소득 내역이 필요할때
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소득을 소급하여 신고하는 수밖에 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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하루 5인 이상인데 휴일수당을 안준다고 합니다 이게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일 기준 5인 이상 사업장이라면 유급휴일수당이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.14
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회사가 임금산정일을 변경하는 이유가 뭘까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 여러 사정이 있겠으나 대표적으로 세금 납부일을 맞추기 위하여 지급일을 변경하는 경우도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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주휴수당 포함 시급 11000원, 최저 시급도 못 받는 거 아닌가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴 포함 최저시급은 11,832원이 되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.14
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계약직 계약만료로 퇴사 시 이직확인서가 있어야 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이직확인서가 작성되어야 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.14
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공식 급여가 줄었는데 퇴직금은 어떻게 적용되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금이 감소하더라도 특별한 사정이 없는 한 3개월 평균임금을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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출산휴가급여 회사 차액분 계산방법 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금에서 상한액을 제외한 나머지 임금을 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.14
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퇴직금 적기 들어온거같습니다 도와주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금이 적게 들어온 경우 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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주급인데 주휴수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 1주 소정근로일을 개근해야만 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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