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아무런 이유없이? 해고를 할 수 있는걸까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유가 있어야만 해고가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.20
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퇴사사유가 계약만료 처리 되려면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.20
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현행법상 생산직 2조 맞교대는 불법인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무 형태(2조 맞교대) 자체가 위법은 아닙니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.20
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무형 예술인도 4대 보험가입이 되어있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 예술인도 일정 요건 충족 시 고용보험 가입이 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.20
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사무실 직원이 포장실에서 주말에 하루 일하는건 알바가 맞는 걸까요...?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일근로에 해당하여 수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.20
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권고사직 식당에서 일을 하는데 구도로 권고사직을 통보 받았습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계속 다니고자 한다면 사직의 권고를 거절하시면 됩니다. 퇴사일 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 권고사직 근로관계 종료 시 실업급여 수급도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.20
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알바 신고하고 싶은데 신고 가능할까용?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금을 제대로 지급받지 못하였다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.20
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주휴수당은 하루에 일하는 사람 수 상관없이 지급되는 건가용?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시근로자 수와 무관하게 1주 15시간 이상 근무가 예정되어 있고 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.20
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권고사직 통보 받았습니다 계약 기간은 2년으로 6개월 남은 상태입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 사직의 권고를 거절하고 계속 근무하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.20
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권고사직 통보 받았습니다 회사에 아무런 누를 끼치지 않았는데도
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 사직의 권고를 받아들이지 않으면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.20
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