전문가 프로필

답변 내역

주52시간 초과근무 신고 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 근로기준법 제53조 등 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다. 한편, 산재는 근로자가 직접 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 신청하면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.01
0
0

업무상 직장내 괴롭힘의 기준에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 노동청에 위 직장내괴롭힘 관련 객관적인 입증자료를 구비하여 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.01
0
0

상시5인이상 사업장의 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당일 근무한 근로자를 기준으로 상시근로자 수를 파악해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
0
0

파업의 목적으로 혼자 근무를 안하는것은 파업에 해당하는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 행동 자체만으로 파업이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.01
0
0

중도 퇴사시 연차소진 혹은 수당으로 받기 어떤 것이 이득일까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 임금 수준 등을 고려하여 판단해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.01
4.0
1명 평가
0
0

공무직의 경우 말 더듬는다고 통상해고 사유가 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유가 없는 해고의 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.01
0
0

계약할 때 무조건 사인을 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당사자간 서명 또는 날인이 있어야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.01
0
0

주 52시간 근무 법적인 효력문제. 회사와 근로자간 협의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 직접적인 불이익이 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.01
0
0

택배 상하차 알바중에 다치면 회사에서 보상을 해주나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자로 근로를 제공하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당한 근로자는 산재 신청을 하여 승인을 받아 각종 보상을 수령할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
0
0

쿠팡물류센터 택배 상하차 노동강도가 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 신체능력, 업무수행능력 등에 따라 체감 난이도가 상이할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
0
0