전문가 프로필

답변 내역

만 18세 고등학생 일반음식점 근무 관련
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가족관계증명서, 보호자 동의서 등이 필요할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.30
0
0

직장에서 휴가 다녀온 후 동료들에게 무슨 선물 하시나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자별 연령, 취향 등을 고려하여 정합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.30
0
0

초단시간 근로자 (15시간 미만)의 휴게시간 부여 질문입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 4시간 이상 근로를 제공하는 경우 30분 이상의 휴게시간이 근로시간 도중에 부여되어야 합니다(점심시간은 휴게시간에 포함되는 시간임).
고용·노동 / 임금·급여
24.07.30
0
0

실업 급여 수령에 관한 질문 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 재계약 의사 표시가 없는 상황에서 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.30
0
0

시급제 근로자의 퇴직금 계산 시 마지막 근무일은 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 마지막으로 근무한 날을 기준으로 퇴직금이 계산되면 됩니다. 하루만 일용직으로 처리하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.30
0
0

실업급여 수급중 재취업하고 다시 퇴사를 하게된다면?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다시 실업급여를 수급하고자 한다면 그 요건(비자발적인 이유 등)을 갖추어야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.30
0
0

무단결근인가요?? 결근인가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 승인을 받아 결근한 것이 무단결근이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.30
0
0

해고의 절차상 하자로 무효의 번복이 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 절차상 하자가 있다면 절차를 갖추어 다시 징계할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.30
5.0
1명 평가
0
0

5인미만 학원 강사인데요. 세금 어떤거 떼야되는게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자라면 소득세, 주민세, 4대보험료가 공제되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.30
0
0

국민연금 납부는 언제 마지막 납부인가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주민등록상의 생년월일을 기준으로 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.30
0
0