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답변 내역

사내규정으로 인한 해고의 경우 실업급여가 나올까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고라면 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.29
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휴일을 몰아서 쓰게 하는 것은 휴가 사용 권고 지침과 반대되는 게 아닌가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체로 노동관계법적으로 위반되는 조치를 한다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.29
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알바 하루 하고 그만 뒀는데 임금을 안 주신다고 하세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로계약서 미작성, 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.29
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수습기간 실수령 급여 문의드립니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 215만원의 90%인 약 193.5만원이 일할계산되어 지급될 것으로 판단됩니다. 근로자의 사정, 회사 사정이 전부 다르기에 세후 기준은 답변이 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.29
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아르바이트 계약을 할때 3개월로 했는데 두달만 하고 그만 두면 불이익이생기나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체로 불이익이 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.29
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주4일 또는 4.5일 근무제 언제쯤 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 관련하여 구체적인 논의가 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.29
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4대보험 회사에서 낼때 무조건 한번에
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장에 일괄적으로 4대보험이 고지됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.29
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미용사, 디자이너 분들은 보통 언제 쉬시나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당사자간(회사↔근로자) 합의 하에 휴일을 정합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.29
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폐점으로 인한 육아휴직 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직, 출산휴가를 사용하더라도 그 과정에서 회사가 폐업하는 경우 육아휴직, 출산휴가도 종료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.29
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계약서에 퇴사 한달 전 통보사항 있는데 한달 못 채우고 퇴사할경우 문제되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위약금의 예정은 무효입니다. 다만, 그로 인해 발생한 손해가 있다면 회사가 그 손해에 대해 근로자에게 직접 청구할 수는 있을 것으로 판단됩니다.1번 답변으로 갈음합니다.실질이 근로자라면 어떻게 근로관계가 이루어졌는지에 따라 근로자가 권리를 주장할 수 있을지 여부가 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.29
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