답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고라면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체로 노동관계법적으로 위반되는 조치를 한다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로계약서 미작성, 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 215만원의 90%인 약 193.5만원이 일할계산되어 지급될 것으로 판단됩니다. 근로자의 사정, 회사 사정이 전부 다르기에 세후 기준은 답변이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체로 불이익이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 관련하여 구체적인 논의가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장에 일괄적으로 4대보험이 고지됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당사자간(회사↔근로자) 합의 하에 휴일을 정합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직, 출산휴가를 사용하더라도 그 과정에서 회사가 폐업하는 경우 육아휴직, 출산휴가도 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위약금의 예정은 무효입니다. 다만, 그로 인해 발생한 손해가 있다면 회사가 그 손해에 대해 근로자에게 직접 청구할 수는 있을 것으로 판단됩니다.1번 답변으로 갈음합니다.실질이 근로자라면 어떻게 근로관계가 이루어졌는지에 따라 근로자가 권리를 주장할 수 있을지 여부가 달라질 수 있습니다.