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답변 내역

연봉 10 %삭감을 조건으로 주 4일로 바뀐 병원이 알려졌습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간의 감소에 비례하여 임금이 함께 삭감되는 것으로 보입니다. 근로자의 사정에 따라 동의 여부가 다를 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.29
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주휴수당 계산 도움 부탁드립니다!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대타로 근무한 시간은 주휴수당 산정 시 포함되는 시간은 아닙니다. 원래의 소정근로시간을 기준으로 주휴수당이 계산되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.29
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임금체불 민사소송에 대한 질문있습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불의 민사소송 관련하여서는 변호사에게 문의주셔야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.29
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실업급여 어떻게 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여를 수급하고자 하는 고용센터에 관련 입증자료를 구비하여 소명하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.29
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5인 미만 사업장 여부에 대하여 질문있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서와 근로조건은 기본적으로 일치되어야 할 것입니다. 실질적으로 상시 5인 이상 사업장이라면 근로기준법 조항이 전부 적용될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.29
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요일제 공휴일제도를 도입하면 어떤 효과가 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자들의 WLB 측면에서 유리할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.29
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임금지연 실업급여 신청시 지연일 계산법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이내에 2개월 이상 임금 체불이 있는 경우 실업급여 수급 대상 사유에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.29
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갑자기 알바를 그만둘 거 같은데 법에 안걸릴까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위약금이 예정되어 있는 조항은 무효입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.29
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노동조합과 노사협의회는 어떻게 다른가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노조는 근로자들의 권익을 위한 단체이며, 노사협의회는 회사와 근로자간 상생을 위한 협의체입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.29
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근무 1주일만에 사직원 제출할 경우에도 30일 이후 퇴사(근로계약서 명기) 지켜야할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내에 사직의 의사표시에 관한 조항이 있다면 이에 따라 근로자가 회사에 사직의 의사표시를 해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.29
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