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한국의 수면권을 보장하는 법안은 없을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직까지 수면권 보장에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.29
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주휴 시간은 어떻게 계산하나요????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 '1일 소정근로시간x통상시급'으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.29
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노동법에문의있어서 글남깁니다.감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 지급받지 못한 임금이 있다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.29
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수습기간에 퇴사하고 급여명세서 요청 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 급여명세서를 이메일로 요청하여도 무방합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.29
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2022년 입사로 휴가 사용 시, 마이너스가 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 재직기간 중 발생하는 연차휴가는 입사일 기준 총 26개입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.29
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회사명 변경 시, 재직증명서 반영 여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사명 등이 변경되었다면 그 사항이 반영되어야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.29
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산업재해조사표 사업주? 안전보건관리책임자?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주가 제출함이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.29
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이런 경우에는 실업급여 수급이 제한되는게 맞을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 근로관계가 종료되는 경우라면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.29
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수습 기간 알바비 미지급 불법인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하루라도 근무한 경우 임금이 지급되어야 할 것이며, 근로계약서도 작성되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.29
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불법 촬영 자료를 회사에 제출하여 징계 받았습니다.초상권 침해로 고소 할수 있는지 긍금 합니다?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고소 관련하여서는 노동법적 쟁점이 아니기에 변호사에게 문의주시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.29
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