답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 어느 직장에서든지(고용보험 가입을 전제로 함) 1개월 계약직으로 근무하고 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 8시간, 1주 5일 근무하는 근로자의 월 최저임금(세전, 주휴포함)은 2,060,740원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 관련 입증자료를 구비하여 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금도 과세 대상 소득이기에 비용 절감이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 임금체불 진정을 제기하신 뒤에 대지급금제도를 우선 이용함이 합리적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제법 예외 사유에 해당하지 않는 한 하나의 직장에서 2년을 초과하여 근무하는 경우 계약만료 사유로는 실업급여 수급이 어렵습니다.1번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연간임금총액에 상여금이 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 받을 수 있습니다.실제 출근했다면 불리하진 않을 것으로 판단됩니다. 다만, 실제 출근한 점에 대한 입증이 필요합니다.가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료(녹취록 등)가 구비되어야 할 것입니다. 신고 후 괴롭힘이 인정되면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인 질병으로 퇴사 시 일정한 서류(의사 진단서, 사업주 확인서 등)가 구비되어야만 실업급여를 수급할 수 있습니다.