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답변 내역

근로계약서 효력 및 무단결근으로 인한 손해배상 여부 궁금합니다. 도와주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상 관련하여서는 변호사 등 관련 전문가에게 문의주시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.22
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알바 그만두고 알바비 며칠 뒤에 줘야 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 14일 내에 임금이 지급되지 않으면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.22
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직장에서 불륜했다고 헛소문낸사람 직장내성희롱 신고가능하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 내용 관련 객관적인 입증자료를 구비하여 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.22
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퇴사할 때 업무를 인수인계하지 않아도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에서 인수인계에 관한 정함이 있다면 그에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.22
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육아기 단축근무 후 육아휴직에 대해 물어봅니다~
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단축 이전 급여를 기준으로 육아휴직급여가 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.22
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생리휴가중 해외여행은 징계사유인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체로 징계사유에 해당한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.22
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저녘7시부터 4시까지 일을 하는데…?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로를 제공하기 위에 준비하는 시간도 근로시간으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다. 8시간 이상 근로를 제공하는 근로자에 대해 휴게시간은 근로시간 도중에 1시간 이상 부여되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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클라이언트의 구두계약 위반 및 보수지급 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 구두계약이 있었다는 점에 대한 입증자료를 통해 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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사대보험 중 국민연금 이게 맞는 걸까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월 초에 입사한 경우라면 그 달의 국민연금료가 온전히 공제될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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입사20여일만에 권고사직당했습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 미만 근로자는 해고예고수당을 회사에 요구할 수 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.07.22
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