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수습기간 끝나고 재계약 안하면 000 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약기간을 3개월 정하고 근로를 제공하다가 근로관계가 종료되면 계약만료에 따른 근로관계 종료로 처리될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.16
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직장 내 괴롭힘은 어떤 기준으로 어디에다가 신고를 할 수 있는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘을 당한 근로자가 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.16
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임금지급일을 회사 마음대로 바꿔도 되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의가 있어야만 임금지급기일을 변경할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.16
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회사를 퇴사를하고 퇴직금이 입금되었을때
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아래의 계산기를 통해 다시 한 번 계산해보시기 바랍니다.내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다 (moel.go.kr)
고용·노동 / 임금·급여
24.07.16
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실업급여 수급자인데 9일근무가능?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 근무를 상용직이 아닌 다른 방식(일용직이나 사업소득자)으로 근무한 것으로 처리하고 고용센터에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.16
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연차사용촉진제도 이메일로 제목과 내용을 뭐라고 써서 보내야 할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 작성하여 근로자에게 개별적으로 서면 통보하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.16
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파견 근로자의 무급휴가는 어디 취업규칙에 따라야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견근로자 사용에 있어 유급휴가의 대체 등에 있어서는 사용사업주가 사용자책임을 부담하므로, 약정휴가의 적용에 대하여도 사용사업주에게 책임이 있다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.16
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수습기간 프리랜서계약 퇴직금산정시 문제가 생기면 어떻게 해결해야되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불 사유가 발생하는 것이기에 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.16
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최저시급 정하는 금액은 어떤 방식으로 결정이 날까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금은 정부 결정, 의회 결정, 최저임금위 등 별도 위원회에서 결정, 노사 단체교섭으로 결정하는 등의 순서를 거쳐 결정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.16
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실업급여을 받을수 있는 조건이 어떤게 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 사유(계약만료, 부당해고, 권고사직 등)로 근로관계가 종료되고 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.16
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