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얼마전 퇴사자의 1달치 동선파악해서 분단위로 급여삭감한 사례... 문제없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중간의 근무 태만으로 인한 임금 삭감은 인정되기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.16
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주급으로 45만원 받고있는데 주휴수당
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 근로관계라면 시급 10,000원 기준으로 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.16
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실업급여 2달 남았는데.......
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로일수가 1/2 미만이라면 남은 실업급여는 수급이 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.16
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주급으로 급여를 받는 경우에 주휴수당 계산할때
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시급 10,000원을 기준으로 8시간분에 해당하는 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.16
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해고통보 받은지 오분만에 근로계약서 작성 요구
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서는 근로계약 체결 시 작성되었어야 하기에 법 위반이 맞습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.16
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사장이 두명인 사업장의 경우 해고통보시에
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 고용관계가 유지된 사업주의 해고라면 해고가 맞습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.16
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출휴/육휴 중 알바 계약 방법이 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사정으로 알바를 하는 것은 가능할 것으로 판단됩니다. 회사가 그 사실을 알긴 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.16
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대학생이면 알바 중 산재 휴업급여 못 받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 승인을 받아 요양한 기간에 대하여서는 휴업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.16
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대학생이면 알바 중 산재 휴업급여 못 받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요양기간이 인정된만큼 공단으로부터 휴업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.16
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이직 후 건강검진을 또 받아야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이직 후에라도 건강검진을 추가로 받으셔야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.16
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