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답변 내역

매년 최저임금을 제시히는 것은 어디인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법 제8조제1항 및 같은 법 시행령 제7조에 따라 고용노동부장관은 매년 3.31.까지 위원회에 다음 연도 최저임금 심의 요청하고, 위원장은 장관의 심의 요청건을 전원회의에 보고 · 상정한 후 그 결정에 따라 전문위원회 회부하고, 심의에 필요한 자료 등을 분석 및 의견 청취 등 위원회 기능 수행합니다. 최저임금법 제8조제2항에 따라 위원회는 최저임금안을 의결하고 심의요청을 받은 날부터 90일 이내에 장관에게 제출하여야 하며, 같은 법 시행령 제8조에 따라 장관은 최저임금안을 지체없이 고시하고 최저임금법 제8조제1항과 제10조에 따라 장관은 매년 8.5.까지 최저임금을 결정하고 고시하여야 하며, 고시된 최저임금은 다음 연도 1.1.부터 효력 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.14
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회계년도 연차 지급 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매월 발생하는 연차휴가는 별개로 발생하는 것이며, 15개의 연차휴가는 15x10/12로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.14
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직업만족도의 기준은 어덯게 보는지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 자신이 처한 상황에 따라 직업에 대한 만족도가 상이할 것으로 판단됩니다. 예컨대, 본인이 하고 싶은 일을 하고 있는 경우라면 그 자체로 만족도가 높다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.14
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직장 입사 후 1년 기간 동안 출근율 80%이상 되면 총 26개의 연차휴가를 받을 수 있는 게 맞을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개의 연차휴가는 1년이 되는 날까지 사용하면 될 것이며, 15개는 발생일로부터 1년 이내에 사용하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.14
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월급을 제 때 안 줄 때, 나라에서 먼저 근로자에게 월급을 주는 제도?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청으로부터 체불 확정을 받은 근로자는 대지급금제도를 이용하여 국가로부터 체불금품 일부 또는 전부를 지원받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.14
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월급을 제 때 안 줄 때, 나라에서 먼저 근로자에게 월급을 주는 제도?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 진정을 제기하여 감독관으로부터 체불 확정을 받으면 근로자는 대지급금제도를 이용할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.14
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알바 근로계약서 안 적어도 되나요?.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서가 없더라도 실제 지급받기로 정한 수준의 임금이 근로자에게 지급되어야 할 것입니다. 이를 미지급하면 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.14
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취업계로 인한 공가 사용 가능 여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공가 사용은 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.14
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1년 이상 근무 후 이직 후 수습기간 중 해고될 경우 실업급여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서 근로자의 귀책없이 회사로부터 해고를 당하였다면 근로자는 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.14
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못 받은 주휴수당 받으려면 다 못받나요 ˀ̣
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않거나 4대보험을 가입하지 않더라도 근로기준법상 근로자로 근로를 제공한 근로자는 회사에 위 임금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.14
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