답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실습의 실질이 근로 제공이라면 회사는 해당 근로자가 유급휴일에 근로를 제공하는 경우 휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간은 실제 근무시간을 기준으로 적법성을 판단합니다. 위 질의와 같은 경우라면 적법하게 휴게시간이 부여된 것으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 위와 같은 업무 지시가 근로자의 원래 업무의 범위 내에서 이루어지는 것이라면 그 자체로 문제된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.부당한 지시라면 거부할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로시간에 비례하는 임금이 지급되지 않았다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다. 한편, 근로계약서 미작성에 따른 불이익이 근로자에게 직접적으로 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 임금체불 진정을 제기한 후에 감독관의 지시 하에 최소 1회 이상 노동청에 출석하여 진술해야 합니다.

현재 심문회의가 3일가량 남았는데 국선노무사 변경이 가능할까요??→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 기본적으로 세전 임금을 기준으로 계산해야 할 것입니다. 즉, 3.3% 공제 이전 임금 기준입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근로자가 근로를 제공하기로 하는 시간을 초과하여 근로를 제공하였기에 연장근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다(유급휴일에 출근 시 휴일수당이 지급).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업으로 인하여 근로관계가 종료된 날 이후부터 근로자는 1년 이내에 거주지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.14일을 마지막 근로제공일 다음 날이라고 볼 수 있다면 그날까지를 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.