답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가 및 육아휴직을 사용한 기간은 전부 출근한 것으로 보아야 할 것입니다. 그 기간을 포함하여 연차휴가 발생 여부를 판단하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못합니다(근로기준법 제95조). 견책은 경고에 불과합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 현재는 회사의 퇴직금 미지급 의도가 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금료는 과세대상소득의 4.5%, 건강보험료는 과세대상소득의 3.545%, 장기요양보험료는 건보료의 12.95%, 고용보험료는 과세대상소득의 0.9%입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 경우 작년에 일을 하면서 이 회사와 작성했던 계약서와, 계약이 종료된것에 대해 회사 담당자와 나눈 메신저 대화 캡처를 지역 국민연금 담당자에게 해촉 증명서 대신 제출할 수 있을까요?→ 그 자체로는 증빙으로 활용할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직급여일액은 최종 직장에서의 평균임금의 60%를 지급하며, 1일 기준(구직급여일액) 하한액은 16,000원, 상한액은 66,000원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금액은 매년 3월 31일까지 고용노동부 장관의 심의요청안이 접수되면 최저임금위원회의 심의로 결정됩니다. 결정된 최저임금액은 매년 8월 5일까지 고용노동부장관이 고시하고 다음연도 1월 1일부터 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2개월 계약기간의 정함을 두고 근로를 제공하였고, 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근로를 제공하면 휴일수당이 발생함이 원칙입니다. 다만, 휴일의 대체가 적법하게 이루어졌다면 그날의 근로는 휴일근로가 아닌 평일근로여서 별도의 휴일수당이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5일 계약 연장을 하더라도 계약만료에 따른 근로관계 종료로 실업급여 수급 가능합니다.다른 입증자료(근로계약서 등)로 근로자께서 직접 소명하셔야 합니다.