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알바생이 3-4주 쉬겠다고 하는데?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직하겠다고 하는 의사표시를 받아들인다면 퇴직금 등 각종 근로관계 정산을 할 수 있습니다. 이후, 다시 오겠다고 한다면 그때 입사 절차를 다시 거치면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.25
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최초에 집에서 지네에 물렸는데 택배라서 응급실가고 주사맞고 약도 먹고 약간부은상태로 일을하는데
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.안타깝지만 집에서 위와 같은 사고를 당하였다면 산업재해로 엮을 수 있는 사유가 마땅치 않다고 볼 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.25
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해고예고수당은 세금 제외하고 받는게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고예고수당은 퇴직에 따른 소득이어서 퇴직소득으로 분류됩니다. 따라서, 퇴직소득세를 계산하여 퇴직소득세 등을 원천징수하고 퇴직소득지급명세서를 작성하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.25
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당일해고 예고수당 계산 어떻게 하면 될까요 ㅠ!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고예고수당은 통상임금(일급)의 30일분을 의미합니다. 위 질의에서의 통상임금은 270만원일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.25
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퇴직금은 1년 이상 근무하고 퇴사를하면 받는거죠?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에서 정한 바와 같이 1년 이상 같은 사업장에서 근무해야 퇴직금이 발생합니다. 6개월 근무하고 퇴사 시 퇴직금이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.25
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부당해고에 기준이 무엇인가요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고는 사유, 양정, 절차 모두 정당해야 부당하다고 할 것입니다. 다만, 상시 5인 미만 사업장에서는 부당해고에 관하여 구제신청을 할 수 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.25
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곧 권고사직 예정된거 같은데 어떻게 대응해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직 거부하고 해고당해서 해고통지서 받으면 출근 안하고 3개월 이내에 부당해고 신고하면 되나요? 아니면 계속 출근해야하나요?→ 출근 의사표시를 계속 하되, 회사가 그럼에도 이를 거부하고 해고한다면 지방노동위원회에 구제신청을 하시기 바랍니다.퇴사 강요하면서 권고사직 합의안하면 위로금(위로금이 한달치 월급인데 해고당하나 권고사직 합의보나 같은 금액이네요)없다고 거짓말했다는데 녹취한 증거 있다면 부당해고 신고할때 회사가 불리한가요?→ 네 회사에게 불리하게 작용할 것으로 판단됩니다.면담때의 권고사직 사유(저성과자)와 권고사직거부하고 해고통지서(경영악화)의 사유가 달라도 부당해고인가요?→ 해고 당시의 사유가 중요합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.25
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단기 알바 급여 미지급 관련 질문입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근무한 이력이 있다면 그에 관한 자료를 우선 준비하시기 바랍니다. 이후 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.25
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실업급여 근무일수 조건 문의 드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 가입된 기간을 기준으로 판단해보아야 합니다. 적어도 5개월 이상 계약직으로 근무해야 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.25
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경영악화로 인한 정리 해고 조건이 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경영상 이유에 의한 해고(정리해고)는 근로기준법 제24조에서 정한 요건을 모두 갖춘 경우에 한하여 정당성이 인정됩니다. 근로기준법 제24조에서 정한 요건은 다음과 같습니다. ①긴박한 경영상의 필요, ②해고를 피하기 위한 노력, ③합리적이고 공정한 해고의 기준, ④근로자대표와의 성실한 협의
고용·노동 / 해고·징계
24.06.25
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