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답변 내역

실업급여 신청시 전직장+전전직장 이직확인서
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피보험단위기간이 180일이 충족되는 직장에서의 이직확인서가 전부 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.16
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회사에서 휴직을 인정해주지 않아 퇴사하는 경우는 어떤경우에 해당되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 자발적으로 퇴사하는 경우 사직에 의한 근로관계 종료입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.16
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경력증명서와 입사지원서 상 부서명 불일치 채용취소 사유가 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 합리적인 이유가 있어여만 채용취소의 효력이 인정될 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.16
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유급휴일, 근로계약서, 실업급여, 근무시간변경
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무일을 피보험단위기간으로 계산하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.16
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작년에 미달된 근무시간을 올해 채우라는게
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간계정제와 같은 특별한 제도가 있는 경우가 아닌 한 작년 근로를 올해 제공하여 그 시간이 연장근로로 분류된다면 회사는 그에 상응하는 수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.16
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아르바이트도 1년 지나면 퇴직금이 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아르바이트가 1주 15시간 이상 근로를 제공한 주가 52주 이상이어야 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.16
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초단시간 근로자의 피보험단위기간 계산방법
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초단시간근로자의 경우라도 실제 근무일을 피보험단위기간에 합산하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.16
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피보험단위기간 계산해주세요 ㅜㅜㅜ
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피보험단위기간에는 '실제 근무일, 유급휴일(주휴일 등), 유급휴가 사용일 등'이 포함됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.16
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퇴직금 관련돠서 요청드립니다퇴직굼울 받울수 있는지요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 1년 이상 같은 사업장에서 근로 제공 시 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.16
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연차수당 정산시 월급여에 특별수당 있으면.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별수당이 통상임금에 해당하는지 살펴보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.16
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