전문가 프로필

답변 내역

알바 휴게시간 사장님 몰래 더 쉬는 거 불법이죠?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정해진 휴게시간을 초과하여 휴게를 하는 경우 근로자는 근무태만 등으로 징계 등의 조치를 당할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.14
0
0

(연장야간휴일수당) 및 월급여 결근차감을 위한 통상임금 산출문의
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금의 경우 1개월 단위로 계산해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.14
0
0

실업급여 금액에 대해서 질문드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수급일수는 연령, 고용보험 가입기간에 따라 상이합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.14
0
0

수술 후 통원 치료 관련하여 무급휴가인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 승인받은 경우라면 공단으로부터 휴업급여 등 보상을 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.14
0
0

부모님이 아프면 돌봐야 하는데 휴가가 가능할까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가족돌봄휴가 요건을 갖추어 이를 사용하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.14
0
0

임금체불 지급명령이나 고소는 어떻게 하나요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.14
0
0

동일 대표자! 기존 주간보호센터 폐업 후 타사업장 신규오픈시, 고용승계하는 기존 직원들의 연차수당 지급여부?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 포괄승계되는 근로자들이라면 양수기업이 책임져야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.14
0
0

교육 후 사정이 생겨 근무에 못나갔으면
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교육비, 교통비 등에 관하여서는 회사 내 기준에 따릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.14
0
0

갑작스런 가족의 사망과 부양으로 인한 퇴사결정, 무단퇴사를 주장하는 회사에게 피해보상을 해야하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피해보상 관련하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.14
0
0

하루에 몇시간 정도 자야 정상적인 신체활동을 할수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 건강상태, 업무능력 등에 따라 상이합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.06.14
0
0