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연 년생 육아 휴직 2년 치 서류 제출 ??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사용하고자 하는 자녀의 서류를 각각 제출하셔야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.14
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건설 일용직 실업급여 신청 관련해서 질문드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업체 측에 신고를 빨리 해달라고 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.14
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제대로 된 알바 기간이 아닐 때 돈 받는 부분에 대해서 궁금한 게 있습니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로의 대가인 임금은 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.14
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연봉에서 3.3%로 어떻게 계산을 하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업소득세 및 지방세만 공제될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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저한테 퇴직금을 안주겠다고 합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금지급기일이 경과한 시점이라면 바로 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.13
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이 상태로 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인 질병으로 퇴사하는 경우 의사 진단서, 사업주 확인서 등의 일정 서류를 구비해야만 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.13
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5인사업장의 경우 3개월미만의 알바생에게 해고통보해도 합법인가요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하는 경우라면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 우리 법인은 부당해고 구제신청에 관한 노동위원회 대리 업무를 수행하고 있으니, 괜찮으시면 말씀주시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.13
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급여 처리도 제대로 안되고 명세표를 회사에서 받지 못했는데 받아야 하는게 맞죠? 계속 요청을 해야 하나요? 그 외엔 방법이 없나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 요청해도 회사가 이를 교부하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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주40시간을 초과했을 때 보상은 어떻게 하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 연장근로수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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휴일대체 지급 관련하여 문의드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일대체라도 연장/야간근로수당은 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.13
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