전문가 프로필

답변 내역

근로계약서를 작성하지 않고 3개월이 지났는데 소급계약서 작성 가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 소급하여 근로계약서 작성을 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.13
0
0

근로감독관의 폭언, 권한 남용에 대한 대처
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 민원을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
0
0

일용직으로 한 달 이상 매일 근로하면??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직이 아닌 상용직으로 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
0
0

해고예고수당을 받기로 회사와 합의 했는데 서류를 작성해야 한다고 합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 취하 후에도 특별한 사정이 없는 한 재진정이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.13
0
0

권고사직과 한달의 유급휴가, 연차수당
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사에 미사용연차수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
0
0

4대보험 소급적용 되는건 1~4월이라고 하는 무슨 뜻인가요!?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무일을 기준으로 소급 적용됨이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.13
0
0

근로기준법 위반으로 진정서 냈는데 궁금한점 있습니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권리 위에 잠자는 자에 대하여까지 그 권리를 보장해주어야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.13
5.0
1명 평가
0
0

직원들중 저만 고정휴일근무수당 못받았는데 이의제기 할 수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고정휴일근로수당을 받지 못하였음(즉, 임금체불)을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
0
0

계약직 근로자 연차발생기준 질문드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직도 근로기준법 제60조 요건을 갖추면 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.13
0
0

실업급여를 받을 수 있는 개월수와 받을 수 있는지 가능 여부에 대해 궁금합니다!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 기간 및 금액은 근로자의 고용보험 가입기간, 연령, 평균임금에 따라 상이합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
0
0