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답변 내역

초과근무수당 및 기타수당 미지급 건에 대한 증거 불충분에 관하여
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우선은 최대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기해보시길 권고드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.11
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육아휴직 기간도 근속기간으로 정리되어 퇴직금 지급이되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직을 사용한 기간 역시 출근한 것으로 간주됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.11
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퇴사 전 동미참 예비군 불이익이 있는지
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 사실관계와 별개로 예비군 훈련으로 출근하지 못한 시간은 유급으로 보장받아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.11
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연차 정기연차 질문입니다.....
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정(포괄임금제, 연차촉진 등)이 없는 한 회사는 근로자의 미사용연차휴가에 대해 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.11
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알바비 2회 분할 지급 시 1회 지급 지연으로 인한 업무 수행 미수행 요구
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무한 대가인 임금은 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.11
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실업급여를 받으려하는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급일수 및 수급일액은 근로자의 고용보험 가입기간, 연령, 평균임금에 따라 상이합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.11
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퇴직금을 연금으로 전환 할때 기존기간
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무기간이 1년 이상이라면 법정퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.11
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알바 연장수당 사용자의 지시/ 명령에 의해
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당사자간 합의된 연장근로만이 근로기준법에서 정한 연장근로로 인정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.11
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이제 곧 1년차인데 퇴사하려고 합니다. 1년째 이후날짜로 조율할수있을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 일방적으로 해고하는 경우라면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.11
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아르바이트하는데 사장님이 급여3.3프로를 떼고주신다하는데 어떤명목인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원칙적으로는 해당 근로자의 경우 4대보험에 가입해야 합니다. 세금의 절감 측면에서 3.3%를 고집하는 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.11
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