전문가 프로필

답변 내역

업무상질병 산재 신청, 재해발생일 및 소멸시효 문의
실제 업무를 수행할 당시의 질병일을 기준으로 볼 것으로 판단됩니다.18년이라면 산재 신청 기한을 경과하였습니다.실제 발생 당시의 평균임금에 기초하여 보상이 결정됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.10
0
0

최저임금위반으로 노동부에 진정제기시
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로는 노동청 진정 단계에서는 피진정인인 회사가 진정인의 자료를 확인하기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.10
0
0

퇴직시 임금체불에 대해 물어봅니다.
특별한 사정이 없는 한 퇴사자의 임금은 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 하나, 위 질의의 경우 10일에 지급되면 될 것으로 판단됩니다.특별한 경우가 아닌 한 원래 지급하기로 정한 수준의 임금이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
0
0

중도입사자 주휴수당 지급조건 궁금합니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 주의 소정근로일을 개근하지 못한 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다. 한편, 1주일 전부 연차휴가를 사용하지 않는 한 그 주의 주휴수당은 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.10
0
0

근로계약서 작성일 수정해도 될까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 작성일자의 변경이 필요한 경우 그 부분만을 수정하는 것도 가능하며 새로 작성하는 것 역시 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.10
0
0

알바 근로 시간 단축으로 재계약하는 경우 퇴직금?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이미 1년 이상 1주 15시간 이상의 소정근로를 제공하여 왔기에 회사는 근로자에게 2년분의 퇴직금을 퇴사할 때 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
0
0

무단퇴사 했을 때 배상책임 물을 수도 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무단 퇴사로 인하여 회사에 손해가 있음을 회사가 밝힌다면 그로 인해 회사가 근로자에게 배상청구할 수 있을 것으로 판단됩니다(관련 문의는 변호사에게 자세히 주시기 바람).
고용·노동 / 근로계약
24.06.10
0
0

회사에서 휴대폰을 사용하지 못하게합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 지시(핸드폰 사용 금지 등)를 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.10
0
0

임금체불 노동부 진정 넣었으나 합의안하면 어떻게되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 합의가 없다면 감독관의 판단을 받아 체불 여부를 확인받을 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.10
0
0

주말,초과수당을 몰라 질문합니다. 하루 일급 계산 부탁드려요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 네 8시간까지느 1.5배, 8시간을 초과한 시간은 2배의 휴일수당으 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
0
0