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알바 퇴직금 지급 조건에서 대타 포함 주15시간 이상인데요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 주가 있어 1주 15시간 이상인 주가 52주 미만이라면 퇴직금이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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주휴수당 질문드립니다!!! 마지막주
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 마지막 소정근로일까지 근로를 제공한 후에 바로 퇴사하는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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퇴직금 받을때 소정근로시간과 실제근로시간이 다른 경우 받을 수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상일 경우에 한하여 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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직장내에서 식대를 모아쓰는것도 횡령인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대 관련하여서는 회사 내 기준에 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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밀양 사건을 보면서 갑자기 근심에 빠진 식당 사장님들은 앞으로 종업원 고용도 어떻게 신중을 기해야 할찌?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이력서, 자기소개서 등에 있어 좀 더 신중한 판단이 필요할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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편의점 아르바이트 수습기간 적용 관련
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습 감액이 적용되지 않음에도 회사가 감액한 경우 근로자는 그 차이분에 대해 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.08
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이런 경우 해고 예고수당 청구 가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 이와 별개로 노동청에 근로기준법 제26조 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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해고예고수당 신청기간 넘은 경우도 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시효가 경과한 상황에서는 이의를 제기할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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근로계약서를 사장님이 대리로 서명한 경우
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 근로계약서의 효력이 있다고 보기 어려울 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.08
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병가는 몇개월?몇년사용이 가능하고 돈은 얼마나받는건가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가 관련 규정은 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.08
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