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건설현장 안전보건관리책임자는 현장소장이 맞나요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 현장소장도 안전보건관리의 책임이 있다고 볼 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.07
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퇴사 후 커미션 수령 가능여부가 궁금합니다?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 커미션 지급기준에 따라야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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둘째가졌다고하니 그만두라는데 어떻게해야하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.07
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5인이상 사업장 연차,월차가 없는데 수당받을수있을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에서 요건을 갖추었음에도 연차휴가를 받지 못한 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.07
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퇴사후 2주가 지났는데 아직도 입금이 안된 임금. 임금체불로 신고하려고하는데요, 체불임금 총액 어떻게 넣어야 할까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간에 비례한 임금이 지급되지 않았다는 점에 대한 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.07
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대표가 가담해서 직장내 왕따 당하고 있습니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 센터장과 대표의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.06.07
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실업 급여 대상 여부를 알고 싶습니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 근로관계 종료 시 실업급여 수급 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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근로자의날 5인미만 시급제근로자 수당지급
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일근로 시 1.5배의 수당이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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노동일을 기존에 하시던분과 같이일하게되었어요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 부담분 세금을 공제한 후에 근로자에게 임금이 지급되면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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노동청 신고 후 사장이 합의 취소했어요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 해당 내용을 재진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.07
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