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주5일제 근무중 예비군 휴일 질문입니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 예비군으로 훈련을 받는 시간과 근로시간이 겹치는 경우에 한하여 회사가 그 시간을 유급으로 보장해주어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.07
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징검다리 휴무에 연차쓰시는분 많나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 징검다리 휴무에 연차휴가를 사용하는 것이 근로자 입장에서 취지에 더 부합하는 사용일 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.07
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기지급된 인센티브의 상계가 가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인센티브가 계산 착오 등으로 인하여 과지급된 경우라면 특정 요건 하에서 조정적 상계가 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.07
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실업급여 이직확인서 톼사전 작성 해도될까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이직확인서는 퇴사한 이후 근로자가 요청한 때로부터 10일 내에 작성 및 제출되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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야근수당 받지 못했는데 어떻게 해야 할가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.07
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개인사업자 회사사정상 무급휴직에 대해 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 휴업수당 관련 규정이 적용되지 않아 무급휴가를 지시하더라도 그날에 대하여 회사가 근로자에게 특정 수당을 보전해주어야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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회사 주말 알바 휴일수당 줘야하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초단시간근로자의 경우 휴일 관련 규정이 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.07
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아르바이트는 시급이 천차만별인데 합법인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 미달하지 않는 한 임금수준은 회사와 근로자간 합의하에 결정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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월급제 무급 급여계산 질문드립니다 ㅠ.ㅠ...
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출근하지 아니한 날을 제외한 나머지 날을 기준으로 일할계산하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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회사에서 샌드위치라고 강제로 휴가를 쓰자네요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 회사가 근로자의 연차휴가 사용을 강제할 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.07
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