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답변 내역

회사퇴직하고 퇴직금을 2달째 못받았습니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사를 믿지 말고 노동청에 임금체불 진정을 제기하시길 권고드립니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.05
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요즘 인력소 일당이 얼마정도인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 일당은 인력소마다 상이하나 최저시급(9,860원) 이상이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.05
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불법 도급/파견 근로 정규직 전환관련
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 해고의 존부 및 부당해고에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.05
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대표자 자격상실신고 잘못입력했어요 ㅠㅠ
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정정신고가 받아들여진다면 과지급된 부분에 대한 환급이 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.05
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연차는 마음대로 사용할수 없는것인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리이지만 그 사용 단위는 1일이 기본입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.05
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급여명세서 상의 근무일수에 대한 문의
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무일수, 휴일근로에 맞지 않는 임금이 지급되는 경우 회사에 추가 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.05
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밀린 급여를 다른 달에 받게 되는데 이럴 경우 세금은 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 과세대상 소득의 경우 그 달의 세금이 공제되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.05
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새로 입사한 직원이 연차를 사용할 수 있는 조건은 무엇인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 발생한 연차휴가를 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.05
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연차 사용에는 제한이 있나요? 연차를 연달아 사용할 수 있는 경우가 있는가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자의 연차휴가 사용을 제한할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.05
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5인미만 사업장 /주6일 근무/주45시간/주휴수당
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 체불 관련 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.05
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